APPRENDISTATO TURISMO: firmato l'Accordo

Con accordo del 17 aprile 2012 le organizzazioni firmatarie del CCNL Turismo e le parti sociali hanno sottoscritto l’accordo per la definizione della disciplina contrattuale dell'apprendistato, che è entrata in vigore il 26 aprile 2012, allo scadere del periodo transitorio.
L’accordo prevede la possibilità  di assumere apprendisti per lo svolgimento di tutte le attività tipiche del settore turismo, con contratti della durata fino a 36 mesi, elevabili nei casi previsti fino a 48 mesi. Gli apprendisti dipendenti da aziende alberghiere saranno iscritti al fondo di assistenza sanitaria del settore turismo.
La misura iniziale di retribuzione degli apprendisti è determinata con riferimento alla normale retribuzione dei lavoratori qualificati di pari livello, secondo le seguenti proporzioni: nel primo anno 80%, nel secondo anno 85%, nel terzo anno 90% e dal quarto anno 95%.
Un passaggio essenziale dell’accordo concerne la possibilità di assumere apprendisti stagionali, con contratto a termine. Queste figure potranno prestare servizio anche per periodi di breve durata durante l’intervallo tra una stagione e l’altra e avranno diritto di riassunzione per la stagione successiva.

DAL 16 APRILE SOSPENSIONI PREVENTIVE PER CIG IN DEROGA IN LOMBARDIA

Con decreto n. 2640 del 28 marzo 2012, é stato attuato il punto 1.8 dell’Accordo Quadro sottoscritto il 6 dicembre 2011, il quale prevede che il datore di lavoro comunichi preventivamente  alla  Regione  il  calendario  delle  sospensioni  dal  lavoro  di ciascun  lavoratore  e,  in  attesa  dell’operatività  del  nuovo  sistema  di  gestione  e comunicazione  all’Inps  dei  dati  relativi  ai  periodi  di  sospensione/riduzione  dell’attività lavorativa attraverso il mod. UniEmens , il rendiconto mensile delle ore di sospensione effettivamente utilizzate. 

Gli obbiettivi che la Regione vuole raggiungere sono i seguenti:

·         assicurare la piena tracciabilità dei processi fin dall’avvio della Cigd;  

·         prefigurare  le  condizioni  affinché  sia  possibile  accertare  l’effettiva  applicazione  delle sospensioni dei lavoratori in modo tempestivo rispetto al loro verificarsi; 

·         individuare i lavoratori coinvolti negli obblighi di adesione delle politiche attive per dare corso alle azioni di comunicazione relative ai rispettivi diritti e doveri;

·          rendere  possibile  il  controllo  della  spesa  attraverso  una  stima  attendibile  del  valore rendicontabile.

Le comunicazioni preventive di sospensione sono la condizione senza la quale non sarà possibile accedere agli ammortizzatori sociali in deroga. 

L’Accordo Quadro, infatti,  prevede che:

·         la  mancanza  delle  comunicazioni  di  sospensione  o  la  loro  incompletezza  potranno determinare il diniego dell’autorizzazione all’intervento della Cig in deroga o la revoca dell’autorizzazione concessa (punto 1.8.3);

·         non è considerato ammissibile il rinnovo della domanda da parte di datori di lavoro che non abbiano compiuto i suddetti adempimenti (punto 1.7.3, All. 1);

·         le richieste di integrazioni sono corredate dai termini di adempimento, trascorsi i quali è disposto il diniego dell’autorizzazione all’intervento della Cigd (punto 1.7.4., All.1).

A  tale  fine,  il  datore  di  lavoro  dovrà  inserire  e  costantemente  aggiornare  le  sezioni appositamente  previste  nell’applicativo  regionale  “Finanziamenti  on  Line”,  secondo  le modalità procedurali specificate nell’Allegato A.

DECONTRIBUZIONE PER L'ANNO 2010

Con la circolare n.51 del 30 marzo 2012, l’INPS fornisce chiarimenti in materia di  sgravio  contributivo  per  l’anno  2010,  sulle  erogazioni  previste  dai  contratti collettivi  di  secondo  livello,  precisando  che  la richiesta  del  beneficio  deve essere presentata esclusivamente in via telematica.

La data di apertura della procedura per l’invio delle domande sarà comunicata con una circolare successiva. L’Istituto ricorda che tutte le domande presentate verranno ammesse al beneficio se conformi alle condizioni di accesso e, nel caso in cui le risorse disponibili non consentissero la concessione dello sgravio nelle misure richieste dalle  aziende,  l’Istituto  provvederà  alla  riduzione  degli  importi  in percentuale  pari  al  rapporto  tra  la  quota  globalmente  eccedente  e  il  tetto  di spesa annualmente stabilito.

L’istituto  ricorda  che  lo  sgravio  può  essere  concesso  entro  il  limite  del  2,25% della retribuzione annua contrattuale di ciascun lavoratore, articolato nel modo seguente:

·         entro il limite massimo di 25 punti dell’aliquota a carico del datore di lavoro, al netto  delle  riduzioni  contributive  per  assunzioni  agevolate,  delle  eventuali misure  compensative  spettanti  e,  in  agricoltura, al  netto  delle  agevolazioni per territori montani e svantaggiati;

·          totale sulla quota del lavoratore.

L’Inps,  con  messaggio  n.5880  del  3  aprile,  in  previsione  del  rilascio  sul  sito internet  dell’Istituto  della  procedura  per  l’invio  delle  domande  di  sgravio  sia tramite acquisizione on-line delle singole domande, sia tramite flussi  contenenti  molteplici  domande,  ha  fornito  la  documentazione  tecnica  a supporto  della  composizione  dei  flussi  XML.  L’Istituto  precisa  che  eventuali richieste  di chiarimento  potranno  essere  inoltrate  all’indirizzo  di  posta elettronica SgraviContrattazione.IILivello@inps.it

LO STUDIO PASERIO AUGURA A TUTTI UNA SERENA PASQUA!

FERIE 2010 NON GODUTE: SCADENZA AL 30 GIUGNO 2012

L’articolo 36 della Costituzione e il Dlgs. N. 66/2003 stabiliscono il diritto irrinunciabile ad un periodo annuale di ferie del lavoratore.

Il datore di lavoro, infatti, ha l’obbligo di concedere al lavoratore almeno 2 settimane consecutive di ferie nel corso dell’anno di maturazione . Le due settimane restanti devono essere concesse nei 18 mesi successivi al termine della maturazione.
Il legislatore ha quindi posto il 30 giugno del secondo anno successivo a quello di maturazione come limite temporale entro il quale far fruire ai lavoratori le ferie residue.  
Pertanto il datore di lavoro ed i lavoratori  devono entro il 30 giugno 2012 completare la fruizione delle ferie del 2010. In caso contrario, scatterà l’obbligo di anticipare all’inps la contribuzione sulle ferie residue.

NOVITA' SULLA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

Il D.Lgs. n.24/12, recentemente approvato, riforma il contratto di somministrazione di lavoro ed è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.69 del 22 marzo 2012. In vista della piena entrata in vigore della norma prevista per il 06/04/2012, di seguito si riepilogano le novità che renderanno più esteso l’utilizzo della somministrazione.

La principale novità è rappresentata da quanto previsto dall’art.4 della Riforma: non sarà più necessario apporre una causale al contratto di somministrazione nel caso in cui sia stipulato per le seguenti condizioni:

·         si riferisca a soggetti disoccupati percettori dell’indennità ordinaria di disoccupazione non agricola con requisiti normali o ridotti, da almeno sei mesi;

·         riguardi soggetti percettori di ammortizzatori sociali, anche in deroga, da almeno sei mesi;

·         riguardi lavoratori definiti “svantaggiati” o “molto svantaggiati”. In particolare dovranno essere definiti i requisiti specifici per i soggetti individuati dal regolamento comunitario come svantaggiati o molto svantaggiati e si tratta di chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale, lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato, se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato.

Oltre a queste condizioni soggettive, le causali non dovranno essere applicate ogni qual volta sia escluso dalla contrattazione collettiva nazionale, territoriale e aziendale in vigore presso l’utilizzatore.

Tra le altre novità “minori”, si segnala l’introduzione del nuovo concetto di missione, da intendersi come il periodo durante il quale, nell’ambito di un contratto di somministrazione, il lavoratore dipendente da un’agenzia di somministrazione è messo a disposizione di un azienda ed opera sotto il controllo e la direzione dello stessa.

Ulteriore modifica riguarda la definizione di condizioni di base di lavoro e d’occupazione, da riconoscersi al lavoratore in missione, cioè il trattamento economico, normativo e occupazionale previsto da disposizioni legislative, regolamentari e amministrative, da contratti collettivi o da altre disposizioni vincolanti di portata generale in vigore presso un utilizzatore ivi comprese quelle relative:

·         all’orario di lavoro, le ore di lavoro straordinario, le pause, i periodi di riposo, il lavoro notturno, le ferie e i giorni festivi;

·         alla retribuzione;

·         alla protezione delle donne in stato di gravidanza e in periodo di allattamento, nonché la protezione di bambini e giovani; la parità di trattamento fra uomo e donna, nonché altre disposizioni in materia di non discriminazione”.

INDENNITA' DI MALATTIA E CONGEDO PARENTALE PER I PROFESSIONISTI

L’Inps, con messaggio n.4143 del 7 marzo 2012, ha fornito delle precisazioni in merito alle modifiche  apportate  all'art. 24,  co. 26,  del  D.L.  n.  201/11 in merito al trattamento economico per congedo parentale e per indennità giornaliera di malattia dei professionisti e di tutti i soggetti iscritti a gestione separata inps.

Dal 1° gennaio 2012 sono estesi anche ai professionisti e ai lavoratori parasubordinati l'indennità giornaliera di malattia e il trattamento economico per congedo parentale.

Per ottenere tali prestazioni i professionisti  devono: 

·         essere  iscritti  alla  Gestione  Separata  Inps; 

·         non  essere titolari di pensione e non essere iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie.

Per  l’erogazione dei  benefici  l’Inps  seguirà le indicazioni rese con le circolari n.76/07 e n.137/07.

Il congedo parentale sarà concesso per un massimo di tre mesi entro il primo anno di vita del bambino, a fronte di un effettivo versamento contributivo pari ad almeno tre mensilità.