REGIONE LOMBARDIA – INCENTIVI PER ASSUNZIONE PERSONE SVANTAGGIATE

E’ stato pubblicato sul BURL 2/2013 il provvedimento del 27/12/2012 n.12606 della Giunta della regione Lombardia .
Sono previste due tipologie di intervento:

-       un incentivo economico diretto alle imprese che assumono le persone con i requisiti previsti con contratto di lavoro subordinato, sia full-time che part-time, non inferiore ai 12 mesi;

-       Voucher per servizi di Formazione destinato al lavoratore assunto, per percorsi di qualificazione e riqualificazione, a seguito di richiesta dell’impresa stessa.

L’incentivo economico varia da 8.000 a 12.000 € in relazione al soggetto che si intende assumere.

Possono beneficiarne le imprese di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede legale e/o operativa nel territorio della Regione Lombardia. Le imprese richiedenti potranno presentare domanda di incentivo economico a partire dalle ore 12 del 15 gennaio 2013 e fino al 30 settembre 2013, attraverso il sistema informativo GEFO.

ONLINE LA RICHIESTA DI AGEVOLAZIONI ALL’ASSUNZIONE DI DISABILI EX ART. 13 Legge 68/99

Dal 3 giugno 2013, accedendo al sito della Provincia di Milano, sarà possibile inviare online la richiesta di incentivi all'assunzione di personale disabile.
In particolare, viene riconosciuto un rimborso del costo salariale annuo che l'azienda sostiene per l'assunzione a tempo indeterminato del lavoratore disabile.
Il rimborso è pari al 60% (con un massimale di 12.000 euro):
• se i disabili assunti hanno una percentuale di invalidità pari o superiore al 79%;
• se sono portatori di handicap intellettivo o psichico e hanno una percentuale di invalidità pari o superiore al 46%.
Il rimborso è pari al 25% (con un massimale di 5.000 euro):
• se i lavoratori invalidi hanno una percentuale compresa tra il 67 % e il 79%.
Inoltre, in caso di assunzione di personale disabile con percentuale di invalidità superiore al 50% l'azienda può recuperare fino all'80% delle spese sostenute per trasformare la postazione lavorativa, applicare tecnologie di telelavoro e rimuovere barriere architettoniche (con un massimale di 15.000 euro).
La richiesta di ammissione agli incentivi alla Provincia deve avvenire tempestivamente dopo il superamento del periodo di prova (qualora previsto) o dopo la trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro e, comunque entro il 20 gennaio successivo all'anno di assunzione o di trasformazione a tempo indeterminato.

APPRENDISTATO: I CHIARIMENTI DEL VADEMECUM SULLA RIFORMA DEL LAVORO

Il Ministero del Lavoro, con il Vademecum sulla Riforma del lavoro, è intervenuto in particolare in materia di apprendistato con significative precisazioni:

·         Libretto formativo del cittadino: strumento documentale che non è mai stato implementato in una veste ufficiale obbligatoria. Pertanto, in assenza, sarà possibile indicare il percorso formativo svolto anche mediante un registro predisposto all’occorrenza, senza particolari formalità da parte del datore di lavoro. Sulla base delle attività registrate, si valuterà la legittimità della formazione erogata, anche mediante la verifica della corrispondenza di quanto registrato con quanto svolto, in caso di accessi ispettivi.

·         Tutor: viene precisato che le violazioni connesse alla sua presenza non determinano automaticamente la non validità del contratto di apprendistato, ma solo l’applicazione di sanzioni amministrative. Inoltre, da tali violazioni non discenderà in via automatica l’applicazione del versamento della differenza fino a contribuzione piena maggiorata del 100%.

PROCEDURE PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI AZIENDALI

Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali sottolinea che a far data dal 1° giugno 2013 verrà meno la possibilità, per le aziende fino a 10 lavoratori, di autocertificare l'avvenuta effettuazione della valutazione dei rischi (DVR).

E' necessario, quindi, che le aziende che fino ad oggi si siano avvalse della facoltà di "auto dichiarare" la valutazione dei rischi si muniscano di un vero e proprio documento di valutazione dei rischi.

A tale riguardo, è possibile utilizzare, come strumento di aiuto ad un corretto adempimento degli obblighi di legge, la procedura di cui all'articolo 29, comma 5, del d.lgs. n. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro).

DEDUZIONI IRAP 2012 E DEDUCIBILITÀ IRAP DA IRES/IRPEF

Come già per l’anno precedente anche per il 2012, in sede di dichiarazione Irap, sarà possibile utilizzare talune specifiche deduzioni previste dalla normativa in materia.

Per quanto concerne tale aspetto la novità è legata a una maggiore deduzione concessa, in via forfetaria, per lavoratori in forza con età inferiore ai 35 anni o per lavoratrici di qualunque età. Altre maggiori deduzioni sono inoltre previste per l’esercizio 2014.

Si fa notare, inoltre, come dal 2012 sia possibile dedurre dal reddito imponibile ai fini Ires/Irpef una particolare quota Irap, ossia quella parte di tale imposta che si riferisce al costo del personale, come noto componente negativo non deducibile dalla base imponibile Irap. Ciò oltre alla percentuale forfetaria del 10% dell’Irap stessa effettivamente pagata, se in presenza di oneri finanziari all’interno del conto economico.

Si riporta, in allegato, uno schema di riepilogo delle deduzioni Irap 2012, con alcuni esempi legati alla specificità di talune tipologie di lavoratori.

CIVIS: APRE A UNICO 2011 E ALLE PERSONE FISICHE

Il canale Civis dell’Agenzia delle Entrate è ora utilizzabile anche per la presentazione dei documenti richiesti a seguito del controllo formale della dichiarazione dei redditi anche per l’UNICO PF 2011.
Anche i contribuenti persone fisiche potranno quindi inviare la documentazione direttamente da casa senza recarsi allo sportello.
Per accedere al servizio è necessario essere registrati ai servizi telematici dell’agenzia delle entrate ed effettuare il login dal sito. Una volta inseriti i dati identificativi della comunicazione a cui si riferisce la documentazione è possibile allegare uno o più file e procedere all’invio delle informazioni. A conferma dell’invio Civis indicherà un numero identificativo di protocollo e rilascerà una ricevuta riepilogativa.
La comunicazione, comprensiva degli allegati documenti, sarà invita direttamente alla sede competente che provvederà alla lavorazione della pratica e alle comunicazione successive.
Il canale offre due tipologie di servizi:

-          Assistenza sulle comunicazioni di irregolarità e sulle cartelle di pagamento;

-          Presentazione documenti per controllo formale.

CONGUAGLIO INDENNITÀ PER CONGEDI DEL PADRE IN UNIEMENS

Con il messaggio n.6499/13, l’Inps ha fornito le istruzioni per il conguaglio delle indennità anticipate per il congedo obbligatorio e facoltativo del padre lavoratore e per l’esposizione delle giornate di congedo nel flusso UniEmens.

Gli importi da conguagliare nel flusso UniEmens devono essere esposti nell’elemento <CausaleRecMat> di <MatACredAltre> di<MatACredito>, utilizzando le apposite nuove causali:

-       L060 per il congedo obbligatorio,

-       L061 per il congedo facoltativo.

L’importo dell’indennità anticipata deve essere indicato nell’elemento<ImportoRecMat>.

Per esporre le giornate di assenza del padre lavoratore devono anche essere indicati nell’elemento <CodiceEvento> dell’elemento <Settimana> i nuovi valori:

-       MA8 per il congedo obbligatorio (una giornata),

-       MA9 per il congedo facoltativo (una o due giornate).

Nell’elemento <DifferenzeAccredito> deve essere valorizzato il <CodiceEvento> MA8 o MA9 e nell’elemento <DiffAccreditoImporto> l’imponibile perso a seguito degli eventi nell’intero mese.

Con riguardo ai periodi pregressi occorre inviare i flussi individuali di regolarizzazione, valorizzando gli elementi come sopra esposti.